ТОВ «ЕКСПЕРТ ЛАБ УКРАЇНА» надає послуги аутсорсингу охорони праці на підприємствах і промислових об’єктах. Команда спеціалістів побудує систему управління охороною праці на вашому підприємстві професійно та в короткий термін.
Наші кваліфіковані спеціалісти стикалися з різними ситуаціями — від нещасних випадків до перевірки Держінспекції, постійно моніторять зміни законодавства. Тому інженер з охорони праці на аутсорсингу знає та вміє значно більше штатного інженера, і ви отримаєте від високопрофесійної консультації до якісних послуг з повним супроводом вашої компанії.
Ми націлені на конкретний результат, тому ваші витрати на аутсорсинг стовідсотково окупляться, на відміну від невизначеності співпраці зі спеціалістом у штаті.
Аутсорсинг виконує функцію професійної та постійної підтримки системи охорони праці на підставі тривалого договору (стандартно 1 рік).
ПОСЛУГИ
- реєстрація декларацій та організація отримання дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки;
- організація проведення атестації робочих місць, періодичних медоглядів і технічного огляду машин і устаткування підвищеної небезпеки;
- аналіз робочих місць для визначення конкретної кількості лабораторних досліджень умов праці з метою мінімізації витрат на дані дослідження;
- підготовка пакету документів для замовлення лабораторних досліджень умов праці;
- аналіз протоколів лабораторних досліджень та визначення наявності шкідливих та небезпечних факторів на робочих місцях, які можуть шкодити здоров’ю працівників;
- організація медичних оглядів працівників певних категорій (професійні медогляди);
- складання Актів визначення категорій працівників, які підлягають попереднім та періодичним медичним оглядам та їх узгодження з територіальним органам Держпраці;
- складання поіменних Списків працівників, що працюють в шкідливих умовах і підлягають професійним медоглядам та їх узгодження з територіальним органам Держпраці;
- розробка, підготовка та супровід документів для узгодження з територіальним органом Держпраці Заключного акта за результатами проходження медичних оглядів;
- оформлення документів для працівників, які підлягають проходженню попередніх медоглядів (при прийманні на роботу, переведенні, та ін.);
- розробка інструкцій з гігієни праці;
- надання рекомендацій для створення і підтримання безпечного та здорового виробничого середовища, яке сприятиме оптимальному фізичному й психічному здоров’ю у зв’язку з трудовою діяльністю;
- розробка та вжиття необхідних заходів з метою попередження професійних ризиків на підприємстві для захисту працівників від захворювань і травм, причиною яких є їхня професійна діяльність;
- оцінка ризиків від наявних небезпек на робочому місці, які можуть негативно впливати на здоров’я працівників;
- консультування з питань планування та організації трудової діяльності, у тому числі з питань планування робочих місць, вибору, експлуатації й стану машин та іншого обладнання, а також з питань речовин, що використовуються в трудовій діяльності та застосування засобів індивідуального та колективного захисту;
- моніторинг стану здоров’я працівників у процесі трудової діяльності;
- консультування при працевлаштуванні людей з інвалідністю;
- супровід у разі настання професійного захворювання, гострого отруєння;
- аналіз наявної на підприємстві документації та внесення подальших пропозицій щодо її удосконалення та спрощення;
- інформування та підготовка відповідних документів у разі внесення змін до чинного законодавства України, що стосується санітарних норм, правил, нормативів, директив тощо в частині гігієни праці.
Дуже часто керівнику не вистачає часу на трудомістку роботу з виконання норм з охорони праці, а вводити посаду інженера з охорони праці нерентабельно для невеликого підприємства.
Про формування служби охорони праці на підприємстві зазначається у 15-й статті ЗУ “Про охорону праці”.
≥ 50 працівників
20 ─ 50 осіб
≤ 20 працівників
У документі говориться, що керівник підприємства з кількістю 50 і більше працівників зобов’язаний створити службу охорони праці. Бажано, щоб нею керував досвідчений інженер у цій сфері. Можна мати цілий штат інженерів з охорони праці та техніки безпеки в організації. Але, навіть, це не може застрахувати від можливих штрафних санкцій та інших проблем, що виникають внаслідок перевірок державними інспекторами. Найчастіше причина у недостатньому вивченні законодавства.
Тож великі компанії питання з охорони праці можуть перекладати на позаштатних фахівців тільки частково.
А якщо на підприємстві від 20 до 50 осіб, то роботодавець повинен призначити особу, яка буде виконувати функції служби охорони праці. Це може бути штатний інженер з охорони праці або позаштатний, який працюватиме за трудовим договором.
А де менше ніж 20 працівників, відповідні функції можна покласти на спеціальних осіб, які залучаються на договірній основі. Але навіть інженери з безпеки праці не можуть відслідковувати всі закони, які постійно змінюються. Тому часто власники залучають до допомоги компанії з охорони праці на аутсорсинг.
Незалежно від розміру штату на підприємстві, роботодавець зобов’язаний організувати виконання функцій служби охорони праці
Переваги компанії на аутсорсингу:
Економія коштів
Запобігання штрафам
Зменшення ризиків нещасних випадків
Надійність та якість
Безперервне надання послуг
Оперативність
Ефективність основної діяльності
Оплата за результат
Відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці» та інших актів з охорони праці на керівника підприємства лягає чималий перелік обов’язків. Так на сьогодні є приблизно 500 нормативно-правових актів з охорони праці. Дотримання правил охорони праці гарантує безпеку працівників та спокій роботодавця, підвищує рівень захисту під час розслідувань у разі нещасних випадків.
А за невиконання цих вимог роботодавець несе дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Згідно зі ст. 13 Закону України «Про охорону праці» обов’язками роботодавця є:
- Створення відповідної служби й призначення посадових осіб, які будуть забезпечувати розв’язання конкретних питань з охорони праці.
- Розробка і реалізація комплексних заходів з метою досягнення встановлених нормативів та підвищення чинного рівня охорони праці.
- Забезпечення належного утримання будівель і споруд, обладнання, машин, механізмів, а також моніторинг за їх технічним станом.
- Впровадження новітніх технологій та автоматизації у своє виробництво.
- Організація проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень, оцінка технічної справності обладнання та якості робочих місць, та вжиття заходів з усунення небезпечних та шкідливих для здоров’я працівників виробничих факторів.
- Розробка та затвердження положення, інструкцій та ін. актів з охорони праці, а також встановлення правил виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства.
- Здійснення контролю за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з обладнанням, використання засобів колективного та індивідуального захисту і виконання робіт відповідно до вимог з охорони праці.
- Організація пропаганди безпечних методів праці.
- Вжиття термінових заходів із допомоги потерпілим, залучення професійні аварійно-рятувальні служби у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.
Отже, роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення своїх обов’язків
НАМ ДОВІРЯЮТЬ
