ООО «ЭКСПЕРТ ЛАБ УКРАИНА» предоставляет услуги по аутсорсингу охраны труда на предприятиях и промышленных объектах. Команда специалистов построит систему управления охраной труда на вашем предприятии профессионально и в кратчайшие сроки.
Наши квалифицированные специалисты сталкивались с разными ситуациями — от несчастных случаев до проверки Госинспекции, постоянно мониторят изменения законодательства. Поэтому инженер по охране труда на аутсорсинге знает и умеет гораздо больше штатного инженера, и вы получите от высокопрофессиональной консультации до качественных услуг с полным сопровождением вашей компании.
Мы нацелены на конкретный результат, поэтому ваши расходы на аутсорсинг будут полностью окупаться, в отличие от неопределенности сотрудничества со специалистом в штате.
Аутсорсинг выполняет функцию профессиональной и постоянной поддержки системы охраны труда на основании продолжительного договора (стандартно 1 год).
УСЛУГИ
- регистрация деклараций и организация получения разрешений на выполнение работ повышенной опасности;
- организация проведения аттестации рабочих мест, периодических медосмотров и технического осмотра машин и оборудования повышенной опасности;
- анализ рабочих мест для определения конкретного количества лабораторных исследований условий труда с целью минимизации затрат на данные исследования;
- подготовка пакета документов для заказа лабораторных исследований условий труда;
- анализ протоколов лабораторных исследований и определение наличия вредных и опасных факторов на рабочих местах, которые могут вредить здоровью работников;
- организация медицинских осмотров работников определенных категорий (профессиональные медосмотры);
- составление Актов определения категорий работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам и их согласование с территориальным органам Гоструда;
- составление поименных Списков работников, работающих во вредных условиях и подлежащих профессиональным медосмотрам и их согласование с территориальным органам Гоструда;
- разработка, подготовка и сопровождение документов для согласования с территориальным органом Гоструда Заключительного акта по результатам прохождения медицинских осмотров;
- оформление документов для работников, подлежащих прохождению предварительных медосмотров (при приеме на работу, переводе и др.);
- разработка инструкций по гигиене труда;
- предоставление рекомендаций для создания и поддержания безопасной и здоровой производственной среды, способствующей оптимальному физическому и психическому здоровью в связи с трудовой деятельностью;
- разработка и принятие необходимых мер по предупреждению профессиональных рисков на предприятии для защиты работников от заболеваний и травм, причиной которых является их профессиональная деятельность;
- оценка рисков от имеющихся опасностей на рабочем месте, которые могут негативно влиять на здоровье работников;
- консультирование по вопросам планирования и организации трудовой деятельности, в том числе по вопросам планирования рабочих мест, выбора, эксплуатации и состояния машин и другого оборудования, а также по веществам, используемым в трудовой деятельности и применению средств индивидуальной и коллективной защиты;
- мониторинг состояния здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
- консультирование при трудоустройстве людей с инвалидностью;
- сопровождение при наступлении профессионального заболевания, острого отравления;
- анализ имеющейся на предприятии документации и внесение дальнейших предложений по ее усовершенствованию и упрощению;
- информирование и подготовка соответствующих документов при внесении изменений в действующее законодательство Украины, что касается санитарных норм, правил, нормативов, директив и т.п. в части гигиены труда.
Зачастую руководителю не хватает времени на трудоемкую работу по выполнению норм по охране труда, а вводить должность инженера по охране труда нерентабельно для небольшого предприятия.
О формировании службы охраны труда на предприятии отмечается в 15-й статье ЗУ “Про охрану труда”.
≥ 50 работников
20 ─ 50 человек
≤ 20 работников
В документе говорится, что руководитель предприятия с количеством 50 и более работников обязан создать службу охраны труда. Желательно, чтобы ею руководил опытный инженер в этой сфере. Можно иметь целый штат инженеров по охране труда и технике безопасности в организации. Но даже это не может застраховать от возможных штрафных санкций и других проблем, возникающих в результате проверок государственными инспекторами. Чаще всего причина в недостаточном изучении законодательства.
Так что крупные компании вопросы по охране труда могут переводить на внештатных специалистов только частично.
А если на предприятии от 20 до 50 человек, то работодатель должен назначить лицо, выполняющее функции службы охраны труда. Это может быть штатный инженер по охране труда или внештатный, работающий по трудовому договору.
А где менее 20 работников, соответствующие функции можно возложить на специальных лиц, привлекаемых на договорной основе. Но даже инженеры по безопасности труда не могут отслеживать все постоянно меняющиеся законы. Поэтому часто владельцы привлекают в помощь компании по охране труда на аутсорсинг.
Независимо от размера штата на предприятии, работодатель обязан организовать выполнение функций службы охраны труда
Преимущества компании на аутсорсинге:
Экономия средств
Предотвращение штрафов
Уменьшение рисков несчастных случаев
Надежность и качество
Непрерывное предоставление услуг
Оперативность
Эффективность основной деятельности
Оплата за результат
В соответствии с требованиями Закона Украины «Об охране труда» и других актов по охране труда на руководителя предприятия ложится немалый перечень обязанностей. Так на сегодняшний день есть примерно 500 нормативно-правовых актов по охране труда. Соблюдение правил охраны труда обеспечивает безопасность работников и спокойствие работодателя, повышает уровень защиты при расследованиях в случае несчастных случаев.
А за невыполнение этих требований работодатель несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
Согласно ст. 13 Закона Украины «Об охране труда» обязанностями работодателя являются:
- Создание соответствующей службы и назначение должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов по охране труда.
- Разработка и реализация комплексных мероприятий в целях достижения установленных нормативов и повышения действующего уровня охраны труда.
- Обеспечение надлежащего содержания зданий и сооружений, оборудования, машин, механизмов, а также мониторинг их технического состояния.
- Внедрение новейших технологий и автоматизации в свое производство.
- Организация проведения аудита охраны труда, лабораторных исследований, оценка технической исправности оборудования и качества рабочих мест, и принятие мер по устранению опасных и вредных для здоровья работников производственных факторов.
- Разработка и утверждение положения, инструкции и т.д. актов по охране труда, а также установление правил выполнения работ и поведения работников на территории предприятия.
- Осуществление контроля за соблюдением работниками технологических процессов, правил обращения с оборудованием, использования средств коллективной и индивидуальной защиты и выполнения работ в соответствии с требованиями по охране труда.
- Организация пропаганды безопасных способов труда.
- Принятие срочных мер по помощи пострадавшим, привлечение профессиональных аварийно-спасательных служб при возникновении на предприятии аварий и несчастных случаев.
Следовательно, работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение своих обязанностей
НАМ ДОВЕРЯЮТ
