Ми впевнені, що кожен роботодавець мріє мати прибутковий бізнес, який щороку підкорюватиме нові горизонти та вершини, мати кваліфікований, надійний персонал, де кожен знаходиться на своєму місці, викладається на всі 100% та отримує задоволення від своє роботи і розуміє, що є частиною велетенського механізму, який рухається до загальної мети. Перш за все, для цього необхідно забезпечити своїх підлеглих комфортним безпечним робочим місцем, створивши максимально оптимальні умови праці, мінімізувавши шкідливі та небезпечні виробничі фактори, які несприятливо можуть вплинути на здоров’я працюючих, а отже, − і на їх життя.

Згідно Закону України «Про охорону праці» умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства. Роботодавець має створити всі умови для безпечної роботи своїх працівників, включаючи забезпечення машинами, механізмами та устаткуванням у справному нормальному робочому стані, що значно підвищить комфорт праці окремого працівника, а отже, і ефективність роботи всього підприємства в цілому.

Технічний огляд та експертне обстеження дають можливість визначити технічний стан, умови і термін подальшої безпечної експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки з урахуванням режиму роботи, та з’ясувати необхідність проведення ремонту, модернізації, реконструкції або виведення з експлуатації.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки» від 26 жовтня 2011 р. № 1107 та Закону України «Про охорону праці», роботодавець припиняє роботу машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки у разі, якщо не проведено технічний огляд або експертне обстеження або виявлено несправності, які впливають на його безпечну експлуатацію.

Працівники, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, мають деякі пільги: безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші компенсації. Щоб вірно зробити всі розрахунки (додаткових днів до відпустки та відсоток доплати за роботу в шкідливих та тяжких умовах праці), запланувати технічні та організаційні заходи, спрямовані на оптимізацію умов та характеру праці, необхідно провести кваліфіковану атестацію робочих місць згідно Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442.