Прохождение медосмотров обусловлено нормами статей 169 та 191 КЗоТ, а также статьи 17 Закона Украины «Об охране труда», а их проведение и организация проходят в соответствии с приказом Минздрава Украины от 08.09.2025 № 1393 «Об организации и проведении обязательных медицинских осмотров работников определенных категорий» (приказ Минздрава Украины от 21.05.2007г. № 246).
Медицинский осмотр работников — это обязательная процедура, определяемая рамками закона, после прохождения которой работодатель приобретает право допустить работников к выполнению их трудовых обязанностей, а работники могут выполнять свою работу.
Целью медицинского осмотра работников является определение состояния здоровья, возможность выполнения определенных трудовых обязанностей, своевременное выявление острых или хронических профессиональных заболеваний, установление медицинских противопоказаний по осуществлению отдельных видов работ, а также предотвращение возникновения и распространения инфекций.
Работник обязан проходить предварительные и периодические медосмотры согласно ст. 159 Кодекса законов «О труде» Украины от 10.12.71 г.
В свою очередь обязанностью работодателя является организация проведения за собственные средства предыдущего (при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
На обязательный медосмотр работодателю нужно направить:
- работников при принятии на работу (предварительный медицинский осмотр);
- работников, занятых на тяжелых работах (периодический медицинский осмотр в течение трудовой деятельности);
- работников, занятых в работах с вредными или опасными условиями труда (периодический медицинский осмотр в течение трудовой деятельности);
- работников, занятых на работах, где существует потребность в профессиональном отборе (внеочередной медосмотр по инициативе работодателя или работника);
- лиц до 21 года (ежегодный медосмотр).
Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:
- своевременного выявление ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), общих и производственно обусловленных заболеваний у работников;
- обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
- решения вопроса о возможности работника продолжать работу в условиях действия конкретных вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
- разработки индивидуальных и групповых учреждений здравоохранения и реабилитационных мероприятий работникам, отнесенных по результатам медицинского осмотра к группе риска;
- проведения соответствующих оздоровительных мероприятий.
Приложением 1 к Порядку № 1393 (Приложением 4 и приложением 5 к Порядку №246) утверждены перечни работ, для выполнения которых обязательно прохождение медосмотра. Каждому работодателю следует их пересмотреть и выяснить, подпадает ли Ваша сфера деятельности под Порядок № 1393 (№ 246).
Как организовать прохождение медицинских осмотров работников согласно Приказу Минздрава № 1393 (№ 246)
«Об охране труда» и Порядка № 1393 (№ 246), работодатель должен организовывать лабораторные исследования* условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников.
*Лаборатория должна быть аттестована на проведение таких исследований.
С целью определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру, работодатель организует лабораторные исследования условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников в соответствии с Государственными санитарными нормами и правилами «Гигиеническая показателя и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденных Приказом Минздрава Украины от 08.04.2014 № 248 (далее — Гигиеническая классификация труда) и подает эти данные (протоколы исследования условий труда) в соответствующий территориальный орган Гоструда.
По результатам лабораторно-инструментальных исследований определяются условия труда (оптимальные, допустимые, вредные или опасные) в соответствии с гигиенической классификацией труда.
которым необходимо прохождение медосмотра.
После определения условий труда на основании результатов лабораторных исследований работодателю следует определить те категории работников, которые подлежат предварительному (периодическому) медицинскому осмотру.
Для этого работодатель ежегодно подает заявление в территориальный орган Гоструда, на основании которого определяются категории среди его работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру и составляется акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру (Порядок № 1393 (приложение 1 к Порядку №246)).
В течение месяца на основании акта работодатель составляет поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (форма приведена в Приложении 1 к Порядку № 1393 (Приложение 2 к Порядку № 246). Затем согласовывает их с территориальным органом Гоструда.
проводящего медосмотр. Медосмотры проводятся специальными лечебно-профилактическим учреждением, имеющим разрешение, перечень учреждений определяется профильными ведомствами.
Для проведения предварительного (периодического) медицинского осмотра работников работодатель должен заключить соглашение с территориальным ЛПУ и предоставить ему список работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру.
На основании списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, ЛПУ составляет план-график их проведения, согласовывает его с работодателем и с территориальным органом Гоструда. Оплата медосмотров производится на средства работодателей.
проведение медосмотра. В плане-графике указываются сроки проведения медосмотров, лабораторные, функциональные и другие исследования и врачи, которые привлекаются к их проведению. Если работник проходит предварительный медосмотр (впервые перед заключением трудового договора), то предъявляет направление, выданное работодателем (форма приведена в приложении 3 к Порядку № 1393 (№246)). При необходимости прохождения наркологического, психиатрического осмотра, обследования по выдаче медицинского удостоверения водителя, справки на объект разрешительной системы и т.д. работодатель или работник должен предупредить медицинское учреждение, при этом сведения об их прохождении должны предъявляться во время медосмотра.
Результаты предварительного (периодического) медицинского осмотра работников и заключение Комиссии о состоянии здоровья заносятся в карточку работника по форме, указанной в приложении 7 Порядка, и Медицинской карточке амбулаторного больного
(ф.025/у).
Работодатель представляет вместе с заявлением 6 экземпляров заключительного акта на согласование в Гоструд, кроме того, предварительные заключительные акты прошлых лет и результат выполнения рекомендаций, указанных в этих актах.
Если замечаний нет, то Гоструд согласовывает заключительный акт, 2 экземпляра оставляет себе в архив.
предоставить согласованный заключительный акт в учреждение здравоохранения, главному профпатологу и 2 экземпляра на предприятие (главному инженеру и руководству).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Если работники не прошли обязательный медосмотр и были допущены на работу, на работодателя могут быть наложены штрафные санкции. Работодатель может отстранить работника от работы без сохранения зарплаты и привлечь к дисциплинарной ответственности, если тот отказывается проходить медосмотр.
За не прохождение медосмотров составляется предписание и отстранение от работы работников, не прошедших медицинский осмотр, если нет протоколов лабораторных исследований подтверждающих безвредные (допустимые) условия труда.
Отстранение от работы до прохождения медосмотров действует до получения заключительного акта.
Работник тоже обязан проходить в установленном порядке предварительный и периодические медосмотры и несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.
Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, нарушениях требований законодательных и других нормативных актов об охране труда влечет наложение штрафа на работников и на должностные лица предприятий.
Также не следует забывать, что в случае, если не проведение медицинских осмотров является результатом вреда здоровью работника, руководитель будет привлечен к уголовной ответственности по ст.271 Уголовного кодекса Украины «Нарушение требований законодательства об охране труда».
Обращаем внимание, что штрафы применяется по каждому факту нарушения законодательства по труду. Следовательно, придется заплатить за каждого работника, в отношении которого работодатель совершил нарушение.
А вот административный штраф применяется к должностным лицам работодателя, которые должны организовать проведение таких медосмотров или хотя бы проконтролировать, чтобы те работники, которые этот медосмотр не прошли, не были допущены к работе.
НАШИ УСЛУГИ
- Организация лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах работников:
2. Организация медицинских осмотров работников определенных категорий (профессиональные медосмотры):
НАМ ДОВЕРЯЮТ
ООО «ЭКСПЕРТ ЛАБ УКРАИНА» поможет сэкономить время на прохождении медицинских осмотров Ваших работников.
Обращайтесь по тел.:
+38 (098) 339-88-76